为进一步激活全县中小学校管理机制，促进学校管理和办学水平上台阶、上质量，6月26日，清新县在教育局会议室举行全县中心学校校长、主任公开竞岗述职。来自全县各镇中小学校的31名竞岗者参加了公开竞岗述职。
      据了解，为了深化中小学人事制度改革，让“能者上、平者让、庸者退”，这次清新县举行中心学校校长、主任竞岗，打破以前的惯例，创新模式，实行公开竞岗，好中选优，择优聘用。这次公开竞岗主要体现了“三公”的特点。一是公开。为了让竞岗公开透明，县教育局在广泛征求全县教职工意见的基础上，制定了《清新县中心学校校长、主任竞岗聘任工作方案》，并向全县教职工公布，公开岗位职数、任聘基本条件以及详细的竞岗工作日程安排，整个竞岗流程清晰，可操作性强，确保了广大教职工的知情权、参与权，充分体现了阳光操作。二是公正。这次公开竞岗由县教育局班子成员及各股室负责人组成“竞岗聘任工作领导小组”并作为评委，在认真听取竞岗者述职以后，即实行现场打分，当场公布分数。为了确保竞岗的公正性，还专门邀请县纪委、监察局的领导对竞岗进行现场监督。三是公平。为了让广大教职工积极参与，体现公平，6月28日，县教育局还特意安排所有竞岗者再回现工作单位进行竞岗述职，由教育局专门抽调人员组成8个工作小组，分别到全县各镇组织竞岗者述职，并向与会者对竞岗者进行民意测评，再找校长、主任、教师代表进行个别谈话考察，具体了解竞岗者在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在全面综合竞岗者竞岗述职、民意测评、考察评价的基础上，再择优聘用。
      据悉，2005年8月，清新县全面深化中小学校人事制度改革，首次实施校长、中层干部竞岗和教职工全员聘任制，至今年8月将满4年。按计划，在实施中心学校校长、主任公开竞岗的基础上，今年7月份，清新县将进一步推进全县中小学校人事制度改革，届时，全县5000多名教职员工将进行第二轮中小学校长、中层干部公开竞岗、择优聘用和教职工全员聘任。