为巩固2021年工作作风整顿成果，进一步推动作风建设制度化、常态化、长效化，提升公司形象，近日，高新区国有公司召开2022年度工作作风提升工作动员会。会上，全体干部职工学习了《2022年国有公司工作作风提升方案》。

　　会议提出，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，公司各部门要全面开展自查自纠，深入排查作风建设方面的突出问题和薄弱环节，形成问题台账，制定整改措施，明确整改期限。同时，开展“我为公司科学发展建言献策”活动，充分调动干部职工的积极性和创新性，凝聚干部职工的聪明才智，增强干部职工“以公司为家”的主人翁意识和责任意识，提高公司管理水平和治理能力。

　　总经理欧映辉强调，为切实解决当前作风方面存在的突出问题，全力打造风清气正的干事创业发展环境，全体职工要做到：一是强职责。公司各部门严格履行三级复核制度，规范办事流程，推行“首问责任制”“限时办结制”。二是强执行。公司各部门要严格按照规章制度办事，确保工作落到实处。三是强责任。每一个干部职工都要加强责任感和使命感，把公司利益放在第一位，为公司发展贡献自己的力量，打造区国有公司品牌新形象。