清远市人民政府行政服务中心开展“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的方案


清远市人民政府行政服务中心开展“落实总书记要求 建设模范部门”教育实践活动的方案

为贯彻落实习总书记关于努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门的要求,根据市委组织部《关于在全市组织系统开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动的方案》(清组通〔201531号)精神,结合市行政服务中心(下称中心)实际,制定如下方案。

    一、总体要求

在中心领导班子成员、分管和从事组织人事干部队伍中开展“落实总书记要求,建设模范部门”教育实践活动(下称中心教育实践活动),是落实全市统一部署关于加强组织人事部门自身建设的重要组成部分,意义十分重大。中心教育实践活动参与人员要充分认识到,这次教育实践活动是深入学习领会总书记系列重要讲话精神的重要载体,是全面贯彻落实“三严三实”重要论述的有力抓手、是进一步加强组织人事干部自身建设的现实要求,要求参与人员自觉从讲政治、讲纪律的高度深刻领会、坚决落实,把思想和行动统一到这次教育实践活动的各项部署要求上来。

根据市委组织的总体方案,本次中心教育实践活动不分批次、不划阶段、不设环节,各项任务穿插进行,突出讲求实效。

中心教育实践活动从20153月开始,参加范围主要是:中心副处级及以上领导班子成员、中心分管组织人事工作的领导、中心机关从事组织人事工作干部、直属事业单位分管和从事组织人事工作的干部。

、任务措施

(一)加强学习教育。

1.开展全员培训。组织中心分管组织人事的领导参加市委组织部分期分批举办的高校等培训机构的学习培训。组织中心组织人事部门负责人参加市委组织部选派赴省、市委党校开展专题培训;组织中心组织人事干部参加市委组织部举办的全省组工干部视频讲座、清远干部大讲堂;组织中心组织人事干部参加党建理论、干部选拔任用、思想道德修养等培训,确保培训全覆盖。

2.参加专题研讨班。按照市委组织部的要求,组织组织人事干部参加市委组织部举办的“防止带病提拔”、“从严教育干部”、“加强基层治理”等三个专题研讨会;在中心组织人事干部内举办“守纪律讲规矩”专题学习研讨会。

3.开展四个一读书活动。由中心教育实践活动领导小组组织,组织人事干部每天学一小时、每月读一本书、每季一交流,年终一总结,原文学习党的十八大,十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列讲话、《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《习近平关于“三严三实”重要论述摘编》原著书籍,撰写交流学习心得体会,中心组织人事干部每人不少于2篇。

4.开展“讲党课”活动。以“落实总书记要求,建设模范部门”为题,紧扣“三严三实”要求,由中心党组书记或者分管组织人事工作的领导给中心组织人事干部上一次党课;以庆祝建党94周年为契机,到“双到”挂扶村开展送党课下基层活动。

5.开展警示教育活动。一是收集整理一些有关买官卖官、拉票贿选、违规用人等方面的典型案例,编制学习资料,开展警示教育。二是结合今年的“纪律教育学习月”活动,组织组织人事干部到清远监狱、市委党校等廉政建设基地,接受发生在身边违反党廉规定的警示教育。三是按照市委组织部的要求,及时推送中心从事组织人事工作的先进典型。

6.建立学时登记制度。在教育实践活动期间,每人参加脱产学习培训的时间不少于50个学时。实行学习培训学时登记制度,统一制发教育实践活动学时登记卡,由参与个人填写登记,由活动领导小组负责审核,切实加强对学习培训学时的考核管理。

(二)坚持边学边查边改。

1.坚持边学边查边改。结合深化党的群众路线教育实践活动整改落实、深化“四风”整治,列出问题单子,从一开始就改起来,主要领导要带头改。

2.从严开展品行评价。按照市委组织部的部署,全面开展干部品行评价活动,要特别严抓组织人事干部品行评价工作,并将品行评价贯穿干部培养选拔全过程。

3.认真开展双核查。组工干部全面实行个人有关事项报告和档案的“双核查”,对发现的问题及时整改。

4.从严管理监督。落实上级组织部门相关从严管理监督制度,加强组工干部队伍建设。

(三)加强党的建设。

1.开展党建工作调研。对中心党建工作,特别是组织人事工作如何落实习总书记“三严三实”要求,体现党的正确用人导向等方面开展一次专题调研,对组织人事工作存在的问题,采取针对性措施加以解决。

2.加强制度建设。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》,结合中心的特点,探索机关党建目标管理办法,制定落实机关党建工作责任制的措施,切实发挥机关党组织在自身建设中的作用。强化党组织主要领导第一党建责任人意识,推进党建工作上新台阶。

3.深入推进“党建特色品牌亮点”工程。要认真总结中心党建品牌亮点工作经验,认真研究强化“三个一”抓手年度创新举措,确保党建品牌亮点创新工作顺利推进

(四)加强廉政风险防控。

1.深入排查廉政风险。结合中心实际,通过组织人事干部岗位人员自己找、所在科室集体摆、分管领导集中审的步骤,深入分析查找廉政风险,并对每个岗位存在的廉政风险进行分类定级。

2.编制组织人事岗位权力清单。重点围绕提名权、考察权、评价权、监督权、问题检查权、定性量责权、资金分配权等,对组织人事岗位的职权进行梳理,编制权力清单。

3.构建风险防控机制。针对查找的岗位廉政风险,研究制定具体的防控措施,形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的廉政风险防控机制。

(五)开好专题民主生活会和组织生活会。

1.开展党性标准讨论。围绕什么是组工干部的党性标准,深入讨论组工干部讲政治、重公道、业务精、作风好的具体要求和体现,提炼组工干部的党性标准。

2.撰写党性分析材料。在深入开展党性标准讨论的基础上,每名组工干部对照党章、党的纪律、国家法律,对照组工干部党性标准、组织工作的优良传统和工作惯例,对照正反面典型,认真撰写党性分析材料。中心组织人事部门主要负责人的党性分析材料,要按要求分别送市委组织部、市直机关工委审核。

    3.召开专题民主生活会和组织生活会。今年第四季度,围绕“三严三实”主题,中心领导班子召开专题民主生活会,邀请组织人事干部列席会议,深入进行党性分析,严肃认真开展批评和自我批评。

(六)加强文化建设。

1.拓展文化平台。依托我市党建馆、党员活动服务中心,各地红色教育基地等平台,定期组织组工干部开展参观交流活动。

2.举办组工文化系列活动,活跃业余生活。结合工会活动、党员活动、窗口文体活动等,组织组织人事干部参加有关读书活动、观影活动、慰问扶贫济困党员活动和走访挂扶村等系列文化活动。组织开展系列文体活动。

三、组织领导

中心要成立清远市人民政府行政服务中心开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动领导小组,由分管组织人事工作领导任组长,其他组织人事干部为组员。领导小组成员要带头参加学习培训、带头讲党课、带头排查廉政风险、带头整改落实,并建立教育实践活动联系点。综合管理科负责综合协调和具体组织实施工作。要加强活动的总结和宣传报道工作,大力宣传中心开展活动的好经验好做法。同时,做好政务公开工作,公布活动进展情况及组织人事干部作风建设情况,接受群众监督。