企业薪酬调查数据是工资分配宏观调控工作的重要战略资源，薪酬调查工作也是深入推进收入分配制度改革工作的前提和基础。为做好清远市2020年度企业薪酬调查工作，市人社局于6月4日上午召开线上全市企业薪酬调查工作动员部署会，本次会议在市人社局设置视频主会场，各县（市、区）人社局业务负责人及部分企业调查人员50多人参加会议。
会议通报2019年企业薪酬调查和人工成本监测工作完成情况，对2020年开展薪酬调查和人工成本监测有关指标进行详细解读，对上报软件使用常见问题进行辅导。会议强调薪酬调查的核心是“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”，数据质量是企业薪酬调查工作的生命线。会议要求各县（市、区）认真贯彻落实此次会议精神，进一步提高政治站位、强化责任担当，全力完成2020年企业薪酬调查各项任务。
2019年，清远市连续第六年开展了全市企业人工成本及薪酬调查工作，对全市350户用工监测企业进行调查，调查对象涵盖国民经济行业分类中13个行业门类，职业涵盖了6个大类，共采集350户企业、十万余名职工薪酬及人工成本数据，为2020年建立清远薪酬信息发布制度提供有力支撑。同时，人工成本季度监测上报数据的完成量及质量不断提高，样本上报率稳定在70%以上，样本有效率稳定在86-90%之间，整体提高了5个百分点，清远报送数据质量较高受到省厅业务处室的肯定。
