7月18日下午，为扎实推动调解仲裁工作创新发展，从源头上预防化解矛盾纠纷，促进园区劳动关系和谐稳定，市劳动人事争议仲裁委员会联合高新区管委会共同举办“清听劳动心声 远播法治春风——2025劳动仲裁在行动”高新区专场活动。
高新区党工委委员、党政办主任李振兴，市人力资源和社会保障局四级调研员张成，高新区管委会四级调研员、工会工作委员会专职副主席韩国强，高新区有关部门（单位）、清新区人力资源和社会保障局、市劳动人事争议调解仲裁院、市社会保障卡服务中心相关负责同志，以及各企业人事代表等参加活动。
据了解，高新区作为全市经济发展的“主战场”，企业集聚、人才汇聚，劳动关系呈现“新特点、新挑战”。自2022年7月29日市劳动人事争议仲裁委与高新区共建派驻庭以来，园区劳动仲裁工作在规范化、高效化上取得了不少成绩，调解结案率稳步提升，多数争议在萌芽阶段得到化解，但同时，劳动合同订立不规范、薪酬福利争议、违法解除劳动合同等问题仍时有发生。
据通报，今年以来，高新区企业劳动人事争议案件量快速增长，争议焦点从单一诉求向复合诉求扩展，矛盾性质从简单纠纷向结构性问题演变，风险传导性增强，形成“经营压力、用工不规范、争议激增、成本增加”的恶性循环。尽管当前调解成功率高达98.21%，但案件量激增已对区域劳动关系稳定构成挑战，需从源头破解企业合规短板。
张成表示，希望企业代表“带着问题学”，把日常用工中遇到的困惑摆出来、问清楚；“对照清单改”，回去后结合今天的解析，查漏补缺、完善制度；“主动往前防”，将争议预防融入企业管理全流程，从“事后化解”转向“事前预防”。
他还表示，市、区仲裁机构将常态化开展“仲裁进园区、进企业”活动，把政策宣讲、风险提示送到一线；优化案件处理流程，提高调解成功率，让更多争议通过柔性方式解决；定期发布典型案例、用工指引，帮助企业建立内部争议解决机制，实现“企业会化解、员工愿沟通”的良性循环。
从政策指引到数据剖析，从风险预警到实战答疑，本次普法活动设计了“用工体检+以案释法+现场答疑”三个务实环节。
市劳动人事争议调解仲裁院编制了《企业用工“清”单》，梳理出十二大合规用工关键事项。企业代表对照清单自查自纠，仲裁员则结合案例，逐一点明潜在风险，帮助企业“把脉问诊”，在“一对一”问答环节中，针对企业个性化问题给出具体解决方案。
同时，仲裁员还选取典型案例，抽丝剥茧解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，用“身边事”讲透“法中理”。此外，现场还进行了社保卡业务宣讲。
