7月25日，中国劳动关系学院教授、博士叶鹏飞一行到高新区开展关于深化新时代劳动关系协商协调机制建设的实地调研，并进行座谈交流。清远市人力资源和社会保障局党组成员、副局长唐荣伟，清远市人力资源和社会保障局四级调研员刘开宇，高新区党工委委员、党政办主任李振兴，以及清远市劳动人事争议调解仲裁院、英德市东华镇党群服务中心有关负责人参加调研并座谈。

　　调研组一行首先到广东嘉博制药有限公司（下称“嘉博制药”）参观公司展厅及党建展厅，全面了解企业发展历程、经营管理、员工培育及党建文化，重点调研企业劳动关系基本情况。调研组对嘉博制药和谐劳动关系给予充分肯定，并表示，嘉博制药以党建文化作为切入点，深度融合企业生产经营、科研创新与员工培育，积极构建和谐劳动关系，为民营企业发展营造了良好氛围。

　　随后，在高新区管委会召开座谈会上，与会人员简要介绍了清远市持续推动和谐劳动关系建设工作情况、高新区和谐劳动关系构建有关情况及英德市东华镇调解经验做法，并就基层劳动关系调解工作、经济功能区和谐劳动关系创建等方面进行探讨交流。

　　调研组表示，本次调研主要是为了了解本地区（企业）劳动关系基本情况，劳动关系处理和协调中的主要做法，处理劳动关系事项的典型经验、模式，以及面临的问题、对策建议。希望通过调研座谈，学习了解基层在劳动关系领域实践中的新做法、新经验，探索构建新时代劳动关系的新路径，并收集实际工作中遇到的难点和存在的问题。

　　唐荣伟表示，构建和谐劳动关系是高质量充分就业的重要组成部分。近年来，清远市人社部门通过持续推动和谐劳动关系建设工作，在共建和谐劳动关系综合试验区、开展劳动关系协调员培训、强化基层调解仲裁、就业促进和劳动权益保障等方面均取得新成效。接下来，将不断总结经验做法，重新梳理调整工作方向，以“抓前端、治未病”的思路做好现阶段各项重点工作任务。

　　李振兴表示，高新区立足发展实际，通过积极搭建平台，为园区企业提供“一站式”劳动关系服务，促进园区劳动关系和谐发展。同时，坚持以党建引领构建和谐劳动关系，发挥群团组织作用，积极探索可推广、可复制的经济功能区构建和谐劳动关系的新路径、新模式。希望以此次调研为契机，进一步深化与中国劳动关系学院的交流互动，从而获得更专业、更高站位的指导。