吴家辉委员：
您在清远市政协八届二次会议期间提出的《关于培育专业人才队伍助力制造业高质量发展的建议》（第20230262号）已收悉，结合我局相关职能及协办单位意见，现将办理有关情况答复如下：
一、主要工作措施
（一）加强招商引资队伍建设
一是印发《清远市招商引资工作队伍建设方案》，清远市招商引资工作领导小组各成员单位明确一名分管领导负责招商引资工作,指定相对固定的一至两名业务科室负责人作为“招商专员”，同时市商务局内部成立以局长为组长、各副局长及市投资促进中心主任为副组长、各科室主要负责人及市投资促进中心副主任为成员的清远市商务局招商引资项目全流程督导工作领导小组。二是强化业务培训，不定期集中或者分批组织全市招商队伍人员参加招商业务知识培训,各县(市、区)及园区根据本地招商工作需求开展本地区、园区的招商业务培训,提高我市招商队伍专业素质。今年以来已于4月25日、5月6日召开培训会，分享交流工作经验，提升招商队伍水平。三是主动开展驻点招商,深入一线挖掘招商资源。主动赴广州、东莞等地驻点开展招商工作，细致做好区域对接工作,靠前服务企业,加快推动优质企业落地投产、扎根发展,全力推动广清纺织服装产业有序转移。
（二）强化服务载体建设、抓好企业人才培养
一是积极推进国家、省级基地平台建设,为中小企业提供信息咨询、人员培训、技术支持、创业辅导、市场开拓、管理咨询、融资担保等服务。在省的统一部署下,组织开展省级小微双创示范基地、省级中小企业公共服务示范平台申报工作。目前,我市现有有效期内的国家级小微双创示范基地1家、省级小微双创示范基地2家,省中小企业创新产业化示范基地5家、省中小企业公共服务示范平台3家。二是提升企业经营管理能力。2022年,发动组织16家省级专精特新企业参加省在广东邮电职业技术学院举办的“专精特新”中小企业线上培训。提升清远市中小微企业经营管理人才素质,有效促进清远市企业高质量发展。在清远职业技术学院、广东岭南职业技术学院分别举办中小企业经营管理人员培训,共有78家企业,100名中小企业经营管理人员参加学习。
（三）开展产教融合人才培养
实施支持在清院校输送顶岗实习人员等五条政策措施,助力广清纺织服装有序转移园招引技能人才。为园区纺织企业提供储备人才。今年以来,人社部门已在中大时尚科技城、市高技能公共实训中心、省职教城高校、市县两级职业(技工)院校等共挂牌成立13个“一针一线”纺织服装技能人才培训基地,建成培训工位811个。今年以来累计组织开展各类纺织服装技能培训2648人。同时,全面开展企业新型学徒制培训,推动我市制造业高质量发展。2022年至今,校企合作开展企业新型学徒制培训1836人次,在社会面逐步形成技能提升助力企业高质量发展的浓厚氛围。
（四）开拓市场就业，优化就业服务
一是组织企业参与招聘活动。2022年,组织企业参加省“专精特新”企业校园招聘(粤西地区专场)活动,共提供23个岗位,招聘职数183人。与清远工贸职业技术学院联合举办“2022年产教融合,“智”造未来第一届智能制造企业人才培养对接会”,共有50多家企业400多学生参加现场招聘对接。今年3月,积极发动有用工需求规上企业、专精特新等239家重点企业参加市在省职教城举办的“千企万岗”进校园专场招聘活动。同时,组织15家企业参加了省“专精特新”企业校园招聘(粤西地区专场)活动和省在广西桂林电子科技大学举行的“专精特新”企业校园招聘会。二是为企业引才牵线搭桥。与清远广播电视台合作,收集并推送规上企业用工需求信息,免费帮助企业通过财经清远、清远头条、清远关注发布企业用工需求信息,共收集发布45家企业227个岗位需求。三是做好直播带岗助“六稳”活动。2022年积极配合做好由省举办的直播带岗助“六稳”活动,分别在英德市和清城区开展专场直播活动。共发动24家企业参加网络直播,提供83个招聘岗位,合计招聘307人。四是深入省职教城开展招聘活动,截至7月底,全市共举办“千企万岗”、“稳就业促发展”等高校毕业生主题专场招聘会56场,组织2992家(次)企业提供57884个(次)岗位。以省职教城各院校专业设置为导向,充分发挥人力资源服务机构专业性、精细化的服务优势,邀请专业对口的企业主动走进省职教城校园,通过送岗位、送政策、送服务进校园,截至7月底,共开展了11场小专精面试洽谈会,共119家企业参加。五是发挥制造业吸纳就业主渠道作用,拓展高校毕业生就业岗位。开展2023年“人社局长千企行”活动,把任务细化到市本级和各县(市、区)人社局,并把活动纳入市2023年高校毕业生十大行动方案,积极走访企业争取为高校毕业生开拓岗位。截至7月底,全市走访企业105家,拓展岗位2300余个，全市发放基层就业补贴588.20万元，惠及1178人次；发放就业见习补贴120.80万元，惠及106人次。
二、下一步工作计划
一是拟于近期开展全市招商引资队伍培训会，会同各相关市直单位、各县（市、区）、各园区招商机构进行招商工作经验交流学习，讲解项目跟踪督办流程、分享项目跟踪服务经验，进一步提升我市招商引资的质量和水平。二是开展纺织服装产业工人引育留用,加强本土“缝纫巧手”培养储备。稳妥推进特殊群体再就业项目拓宽熟练工招用渠道,持续实施半小时工作圈内“一针一线”精准技能培训。扎实抓好清远纺织服装八条中招工稳岗相关惠企政策宣贯工作,加快“清城区关于纺织服装技术技能人才招引稳岗的若干政策”的落地实施,多方面协同发力解决转移园用工保障问题。三是大力推进产教融合,解决就业结构性矛盾。结合我市产业优势和职教优势,引导省职教城驻清高校、市属职业(技工)院
校与战略性产业集群龙头企业、重点企业等深化校企合作,推动校企资源共享,优势互补,共建协同育人平台,全面推行企业新型学徒制培训,加快培养企业后备技能人才,厚积技能兴业势能。清远市技师学院将于今年9月新设服装设计与制作新专业,计划招生200人,为纺织服装产业培养技能人才。拟分批输送到转移园企业开展学工社会实践,形成校企联合培养纺织人才的长效机制。四是持续开拓就业岗位,引导高校毕业生留清就业。落实《清远市高校毕业生就业创业十大行动方案》,持续实施“高校毕业生等青年就业创业推进计划”“人社局长千企行”等行动,做好高校毕业生就业服务。在省职教城各院校不同专业院系举办10场“小专精”面试洽谈会,邀请专业对口的企业参加,力求服务精准、对接精准,让更多的省职教城毕业生留清,服务清远高质量发展。
清远市商务局
2023年8月21日
（联系人：贾贝贝，联系电话: 3364054）
