为深入贯彻省委“1310”具体部署，“百千万工程”“百万英才汇南粤”精神，清远市人力资源和社会保障局对我市人才驿站近年来的成效和经验做法进行了全面总结与回顾，进一步拓展人才引进的广阔渠道，加大本土人才的培育力度，推动人才交流的蓬勃开展，持续优化人才服务的质量与效率。力求引导人才资源向基层一线流动，在人才驿站实现高度聚集，为“百千万工程”“百万英才汇南粤”的深入推进注入源源不断的动力，为乡村振兴的壮美画卷增添浓墨重彩的“人才篇章”，让人才成为推动清远高质量发展的核心力量！
清远市人才驿站在实践过程中积累的丰富经验和取得的显著成效，不仅为城市发展注入了强劲动力，也为各县（市、区）的人才工作提供了宝贵借鉴。
2024年，清新区乡村振兴人才驿站深入贯彻落实乡村振兴战略，立足区域产业特色与人才需求，以“集聚人才、凝聚智力、服务发展”为宗旨，不断筑牢清新高质量发展人才基座，全面助推“百千万工程”落地见效。
一是织密“人才网”，引聚高水平专家人才队伍。建立乡村振兴专家人才库，入库专家441名；落实人才资源库，入库人才总量达到7112人，各方领域、各具本领的“最强大脑”汇聚清新，为清新提供智力支持引聚专家人才下沉基层98人次，2831人次接受培训指导，其中开展农业农村实用人才培训18场次培训人数共566人次，实现“教授团队把脉方向+乡土专家深耕一线”的协同模式。
二是项目“强引擎”，促进“人才+项目”双轮驱动。人才驿站聚焦产才融合，摸清需求，走访重点产业布局调研重点或规上企业，遴选专家精准对接，柔性引进珠江水产研究所、华南农业大学、中山大学等高校或研究所的专家人才服务清新发展，形成“产学研”三方责任共担，资源共享、成果共用的人才发展“生态圈”，为清新桂花鱼养殖、清远麻鸡选育繁殖及陶瓷生产发展等产业发展提供人才技术支撑，促成人才产业项目合作6项。
三是抛出“橄榄枝”，吹响“雁归”青年归巢号角。2024年，区镇人才驿站主动开展研学、座谈沙龙、直播技能培训、进企进校实习实践等“雁归”系列活动共71场次，吸引1562名大学生人才参与其中。挖掘开发基层岗位累计1307个,动态向各镇“雁归”大学生微信交流群发布岗位、政策等宣传信息，在各镇招聘会中设置高校毕业生服务台，发放清新区“雁归计划”宣传册共5000余册，引导907名清新籍大学生回清就业创业。
四是服务“暖人心”，人才“衣食住行”全方位渗透。落实23.3万元人才补助、27人次健康体检、5名人才子女入学等精准服务。组织高层次人才国情研修、青年联谊等活动，为人才解决生活和工作上的“关键小事”和现实问题，解决人才后顾之忧。另外，人才驿站持续创新服务模式，拟建设“专家服务公寓”，为来清新开展人才活动的外来专家提供短期住宿服务，打造“拎包入驻·安心创研”服务标杆，让专家感受到清新“驿”心为才的满腔诚意。
