近日，市妇女联合会党组书记、主席钟莹率队到高新区调研，先后到蒙牛乳业（清远）有限公司、广东亿源通科技股份有限公司、清远市富盈电子有限公司，深入企业生产一线，详细了解企业生产经营、产品工艺及女性从业人员的工作情况，并就开发设置育儿妇女灵活就业岗位进行座谈交流。高新区党工委委员、管委会副主任、机关党委书记、“两新”组织党委书记胡春龙，高新区妇委会主任黄丽云陪同调研。
“平时住在哪里？”“上班和带小孩会不会有冲突？”调研过程中，钟莹与企业女员工面对面交谈，了解女性从业人员的工作状态及家庭生活状况及权益保障、福利待遇等情况。
座谈会上，钟莹对三家企业在妇女就业、权益保障等方面的亮点做法及取得的成效给予充分肯定。她表示，许多妇女在生育、幼儿照料等方面要投入更多精力和时间，对就业有一定影响，为促进妇女就业，市妇联正探索开发设置工作时间灵活弹性的育儿妇女灵活就业岗位——“妈妈岗”，解决妇女工作需求，希望高新区企业大力支持，为妇女营造更友好的就业环境。下一步，市妇联还将搭建“妈妈岗”灵活就业公益服务平台，集中收集和发布灵活就业岗位信息，实现岗位定向推送、服务精准供给。
胡春龙对市妇联一直以来对高新区的关心和支持表示感谢，他指出，高新区现正加快组建高新区妇女工作委员会，完善组织体系，大力推进妇女工作。针对“妈妈岗”设置，胡春龙强调，帮助妇女实现灵活就业，营造女性友好型就业工作环境，对企业而言不仅是社会责任，更能提高企业的形象和竞争力。“妈妈岗”灵活就业岗位的设置，有利于提高女性劳动参与率，创造女性友好就业工作环境，对于劳动者、用人单位及全社会都有积极意义。高新区党工委、管委会将大力支持“妈妈岗”设立，让企业与妇女实现互惠共赢，努力开创妇女工作新局面。
会上，蒙牛乳业（清远）有限公司、广东亿源通科技股份有限公司、清远市富盈电子有限公司有关负责人围绕妇女工作及“妈妈岗”设置进行了交流发言。
蒙牛乳业（清远）有限公司副总经理王丁玄表示，公司在女员工生育二孩、三孩方面一直有补助，同时还有职业技能激励等多项福利，下一步将会针对“妈妈岗”进行研究，并根据实际进行有针对性地招聘，争取为妇女创造友好的就业环境。
广东亿源通科技股份有限公司副总经理陈东梅表示，公司相当部分的员工都是女性，在“妈妈岗”设置方面，需要考虑员工归属感、产品质量等因素，将会积极研究最合适的方案。
清远市富盈电子有限公司董事长房建球公司表示，公司一直为员工提供力所能及的配套服务，并积极协调解决员工子女上学等事项。女员工工作相对稳定，公司在工作安排方面相对比较人性化，将会研究灵活弹性工作时间的“妈妈岗”，为妇女就业提供便利。
