为推动党史学习教育学出实效，清远高新区深入开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决企业“急难愁盼”问题。在大家最关心的子女入学问题上，高新区党工委高度重视，通过多方沟通协调，目前已解决外来务工人员子女入读公办学校学位809个。统筹推进“党员先锋岗”“结对帮扶”工作，持续开展“留守儿童夏令营”等活动，坚持将党史学习教育与企业发展融合、与解决员工难题结合起来。
为企业员工子女入学提供政策保障
为推动高新区企业员工子女入学工作常态化、规范化，清远高新区联合清城区共同成立“支持辖区教育发展专项工作领导小组”，领导小组下设办公室，办公室设在高新区创新创业服务中心，主要负责领导小组日常工作。
通过细致的摸底调查，深入了解学区分布情况、企业员工子女及高层次人才子女教育需求情况、各个学校的入学报名流程、学位分配办法等情况，制定《高新区支持辖区教育发展细则》等文件，为企业员工子女提供政策保障，进一步优化企业留才用才环境。
广东桂鑫钢铁有限公司位于高新区嘉福工业园内，企业大部分员工都是外来务工人员，孩子上学问题一直是他们的心头大事。翁丽华是广东桂鑫钢铁有限公司一位员工的家属，她和丈夫一起居住在公司的员工宿舍，不久前，孩子入学的问题，也成为了她和丈夫的烦恼。（广东桂鑫钢铁有限公司员工家属 翁丽华：因为我们是福建户籍，不是本地的，也没有在本地购置房产，这也给我们小孩入学手续上面造成了阻碍，很多文件我们无法提供，所以很困扰。）
为解决辖区内学校基础设施较为落后、师资力量较为薄弱、学位资源紧缺等问题，高新区积极对接清城区各部门，近几年每年投入500万元资金，推动基础设施改善、教师培训、临聘教师工资发放等，大力支持辖区内学校发展。从2021年开始，高新区支持辖区教育发展经费从原来的每年500万元提高到了700万元。
为确保辖区企业员工子女入学问题得到有效解决，高新区进一步规范了入学流程，对符合条件的外来务工人员子女尽量做到应收尽收。符合条件的员工子女将被推荐到横荷、龙塘等片区学校安排学位。高层次人才子女被推荐到城区的中心区域学校安排学位。
人稳心稳，企业的发展就稳
“急企所急，想企所想，热情服务，廉明高效”。去年的8月，高新区收到了一面锦旗，上面写着这十六个大字。这面锦旗是由清远市鑫辉化工有限公司赠送的，主要是感谢高新区管委会帮助解决了该公司员工子女入学难题。
人稳，心稳，企业的发展就稳。去年11月，在第二届国家高新区微视频大赛总结表彰会上，清远高新区选送的作品《有爱相随》，从全国169个国家高新区报送的500余部短视频作品中脱颖而出，获得“最佳情怀奖”。《有爱相随》讲述了这样一个温情脉脉的真实故事：广西陆川县的肖云轩（化名，10岁）、肖云意（化名，7岁）两兄弟，都是在自己不到半岁的时候，父母就远赴清远打工，两兄弟一直跟着奶奶在乡下生活，是典型的留守儿童。但是，多年的期盼之后，他们的生活终于迎来了改变。在高新区党工委的帮助下，他们成功入读了银盏小学，回到了父母的身边。
据统计，近几年，清远高新区累计为辖区企业员工子女解决学位809个。随着解决学位的逐年递增，这个利民政策惠及了越来越多的企业员工，让更多的人才进入高新区，留在高新区，帮助企业稳定员工队伍，促进企业健康发展。
同时，从去年开始，持续两年，高新区在暑假组织企业员工子女参加暑期夏令营，积极解决企业员工子女假期照料难等问题，主动做好服务保障工作，助力企业加快发展。
特别值得一提的是，为更好地满足辖区企业员工子女入读公办学校，高新区出资约9000万元新建的百加小学今年秋季已正式投入使用。百加小学占地约48亩，一期用地约28亩，规划招生36个班，一共可以提供1620个小学学位。企业员工随迁子女入学难问题有望得到更好的解决。
记者｜奉波 李静娴 程熙城
编审｜高新区融媒体中心
