我们身边的优秀共产党员 | 杨正高：党建引领聚合力 创新发展添动力

　　2007年，从广州搬到清远时，公司产值是1.4亿元。

　　十几年过去，2022年，公司的产值已超过39亿元，子公司开到了苏州、常州、芜湖、长沙……“小颗粒”里掘真金，广东聚石化学股份有限公司（以下简称“聚石化学”），不及半片手指甲大的改性塑料激发大能量。

　　面对激烈竞争，聚石化学从名不见经传的小厂，逐步发展为全国同领域行业的翘楚，靠的是什么？

　　“永远听党的话，跟党走，始终与党的政策保持一致，坚持党建引领发展，聚石人才有了今天的成就。”广东聚石化学股份有限公司董事、副总经理、党支部书记杨正高这样说。

　　党建强，发展强。多年来，聚石化学不断加强和改进党建工作，一个个基层党员，就像一台台红色“发动机”，释放澎湃的发展动力，推动企业发展驶入高质量发展快车道，而杨正高就是这些“发动机”的维护员。

深融合，党建业务两开花

不搞“两张皮” 支部建在产业链上

　　“如果一个企业只抓经营不抓党建，那这个企业的发展一定是不长久的，但一个企业只抓党建不抓经营，那又是不现实的。”杨正高说，像抓产品质量一样抓党建工作，不贴标签、不弄虚作假、不搞“两张皮”，始终不忘党的政策、不忘国家利益已成为聚石人的行为准则。

　　在聚石化学，一个党员就是一面旗帜。在集团生产、科研、质量第一线党员骨干领衔的质量控制小组常年围绕提质增效、工艺革新、节能减排、管理创新等课题展开技术攻关。

　　在杨正高的推动下，公司党支部成立党员技术攻关小组、改善创新小组，开展“技术创新”“技术攻坚”“现场改善创新”等主题活动，助推公司产业转型、技术升级、节能增效。技术攻关小组活动开展以来，先后征集到技术攻关建议100余条，其中有25条被公司采纳，12条已付诸实施并产生效益。为提高现场改善创新，提高全员意识，党支部创新组每月都会对现场已完成的各类创新活动进行评选，评出一二三等奖进行表彰奖励，在经费不足的时候，杨正高甚至自己掏腰包补贴支部活动。不到一年的时间，创新活动为公司创造经济效益近100万元。

惠民生，党建暖了职工心

　　体恤员工，关怀备至，企业党建才能激发红色效应，润泽人心。在聚石化学的饭堂，员工们常常可以看到一个穿着T恤，端着饭盆跟员工边吃边聊天的男人，那个人就是杨正高。

　　“在其他公司，哪里看到过集团老总有事没事就跑到饭堂吃饭，还跟员工嘘寒问暖的。”有些新入职的职工感叹道。

　　“生产经营、安全管理、队伍和谐稳定是我们企业管理的三个重要内容。”杨正高说，“而这一切的基石就是员工的健康问题，这里的健康一是指身体健康，二是指心理健康。”

　　杨正高认为，只有真正走近员工，面对面地跟他们交流，才能了解以及帮助基层员工解决工作及生活中的实际问题。

　　杨正高还通过党支部在公司里成立了能量组、读书组、创新组、艺术组、财经学习组等六个小组，每组每月组织相关活动或者比赛项目，以此培养员工的兴趣爱好，做好心理疏导。他还自己做PPT，给员工们讲党课，分享自己的学习、读书心得。

　　在党建的引领下，公司的企业文化也变得活跃起来。公司经常举行一些拓展训练，每个月都为员工举办生日晚会，每年组织员工到省内、国内，甚至海外游，年底还会举办新年晚会表彰先进员工，以此增强员工凝聚力和归属感，也因此促成了不少“夫妻档”。

　　“我和我先生是在一次公司组织的旅游中，加深了解的。”办公室主任李艳说，“聚石化学是一个非常人性化的公司，再困难，也会优先保障员工的工资和福利。公司员工稳定性非常强，比如我和我先生都是十多年的老员工了。”

　　此外，聚石化学党支部还积极参与对社会的爱心帮扶中来。近三年来，持续对周边困难群众、特殊人群学校等进行慰问帮扶，组织捐款捐物近100万元。“等我身体好一点了，我们争取在今年搞些项目，来回馈社会以及我们的员工，尤其是在身体健康方面。”刚刚“阳康”的杨正高在谈到未来的工作时，依旧踌躇满志。