为加强和改进我区企业工资分配的宏观指导和服务，指导企业和劳动者合理协商确定工资水平，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《清远高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区工作方案》有关部署，通过对我区3+1主导行业（新材料、电子信息、装备制造以及生物医药）及其他相关行业的薪酬调查，了解企业薪酬、福利状况，形成薪酬调查报告及指南，为区内企业调整和制定适合自身的薪酬福利策略提供了依据，使企业在薪酬福利管理过程中能够积极运用内部公平和外部竞争这两个薪酬杠杆，更好地吸引、激励和留住优秀员工。
经过对调查数据进行逻辑性和合理性审核，得到有效样本企业数106家，涉及岗位121个。在此基础上，对薪酬调查数据进行技术归类、汇总、分析和整理，形成了清远高新区2022年企业薪酬调查数据分析结果。现将我区企业薪酬调查信息予以发布，并就有关情况作如下说明：
一、调查范围。本次薪酬调查采用指定样本加随机调查的方式，依托第三方机构，对高新区主导产业及其他行业企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖新材料、电子信息、装备制造和生物医药等3+1主导产业及其他行业企业的工资价位及人工成本。数据采集时间为2022年1月-12月。
二、主要内容。第一部分是2022年度广东省及清远市年、月度城镇私营单位就业人员年平均工资。第二部分是工资价位，主要包括以高新区新材料、电子信息、装备制造和生物医药等3+1主导产业的数据样本为基础，提供了部分企业的薪酬信息：1.企业规模工资价位，按企业规模进行分析统计（企业规模按《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》标准进行划分）。2.高新区3+1主导产业岗位等级工资价位，按管理类、技术类、技能类的岗位等级进行分析统计。3.3+1主导产业岗位工资价位，主要围绕高新区3+1主导产业部分重点岗位进行分析统计。第三部分是主导产业及其他行业的平均人工成本。
三、统计标准与指标定义。此次调查行业、职业或工种的划分主要结合高新区企业情况进行，主要指标解释如下：
（一）分位数。分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据由低到高进行排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。1.90%（高位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据由低到高进行排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。2.75%（上四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据由低到高进行排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平。3.50%（中位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据由低到高进行排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。4.25%（下四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据由低到高进行排序，排在前 25%位置的数据值，反映市场的较低水平。5.10%（低位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据由低到高进行排序，排在前 10%位置的数据值，反映市场的低端水平。
（二）平均工资。就业人员平均工资=从业人员工资总额÷从业人员平均数。其中，从业人员工资总额是指单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。
（三）工资价位。工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资报酬合计，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等。
（四）人工成本信息。人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、社会保险费用等人工成本。
四、发布行业薪酬调查报告及指南。薪酬调查报告及指南的发布，旨在引导企业合理确定职工工资水平，推动劳动力在人力资源市场中有序流动。薪酬调查信息只具有参考性，不具备强制性。用人单位和劳动者可参考薪酬调查信息，结合清远企业工资指导线，并综合考虑企业行业特点、生产经营状况、人力资源市场供求情况、劳动者技能水平等因素，合理确定劳动报酬。
附件：1.2022年度广东省及清远市年、月度城镇私营单位就业人员年平均工资
2.高新区3+1主导产业的工资价位
3.不同企业规模的工资价位
4.高新区3+1主导产业岗位等级工资价位
5.高新区3+1主导产业部分重点岗位工资价位
6.高新区3+1主导产业及其他行业平均人工成本
附件1
2022年度广东省及清远市年、月度城镇私营单位就业人员年平均工资
单位：万元
省/市 | 年度平均工资 | 月度平均工资 |
广东省 | 7.77 | 0.65 |
清远市 | 5.99 | 0.50 |
注：数据来源《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅国家税务总局广东省税务局 广东省统计局关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发〔2023〕122号）。
附件2
高新区3+1主导产业的工资价位
单位：万元/年
产业 | 工资价位 |
新材料 | 8.62 |
电子信息 | 10.43 |
装备制造 | 9.51 |
生物医药 | 9.87 |
其他行业 | 8.6 |
附件3
不同企业规模的工资价位
单位：万元/年
企业规模 | 分位数 |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
大型企业 | 5.85 | 7.30 | 9.48 | 13.60 | 18.67 |
中型企业 | 4.80 | 6.01 | 8.70 | 11.35 | 15.64 |
小型企业 | 4.20 | 5.60 | 7.40 | 10.50 | 13.70 |
微型企业 | 3.50 | 4.85 | 6.80 | 9.17 | 13.48 |
附件4
高新区3+1主导产业岗位等级工资价位
单位：万元/年
岗位等级 | 分位数 |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
管 理 类 | 高层管理岗（高级管理岗） | 9.62 | 12.45 | 18.30 | 26.15 | 38.00 |
中层管理岗（一级部门管理岗） | 8.21 | 9.22 | 13.23 | 17.24 | 25.25 |
基层管理岗（二级部门管理岗） | 6.83 | 7.06 | 8.29 | 11.52 | 18.75 |
管理类员工岗（其它管理岗） | 5.31 | 6.42 | 8.53 | 9.64 | 15.75 |
技 术 类 | 高级职称 | 9.46 | 12.72 | 17.98 | 24.24 | 28.50 |
中级职称 | 8.06 | 10.57 | 13.39 | 15.52 | 19.29 |
初级职称 | 6.20 | 8.89 | 9.76 | 10.63 | 14.60 |
没有取得专业技术职称 | 5.57 | 6.45 | 7.94 | 9.62 | 12.00 |
技 能 类 | 高级技能及以上 | 9.22 | 11.59 | 16.56 | 21.53 | 26.50 |
中级技工 | 7.94 | 9.33 | 11.72 | 13.11 | 17.50 |
初级技工 | 6.13 | 7.97 | 8.98 | 10.99 | 12.00 |
没有取得资格证书 | 5.25 | 6.33 | 6.89 | 7.64 | 9.60 |
附件5
高新区3+1主导产业部分重点岗位工资价位
单位：万元
一、新材料行业 |
部分重点岗位 | 年薪区间 | 分位数（万元/月） |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
系统/软件/专利工程师 | 6.24-16.62 | 0.58 | 0.72 | 0.80 | 0.93 | 1.30 |
研发工程师 | 5.38-13.75 | 0.45 | 0.54 | 0.63 | 0.71 | 1.10 |
检验员/质检员 | 4.59-10.99 | 0.39 | 0.47 | 0.54 | 0.62 | 0.90 |
行业研究员/分析员 | 6.45-9.38 | 0.50 | 0.53 | 0.57 | 0.61 | 0.75 |
技术助理 | 4.18-7.95 | 0.40 | 0.42 | 0.45 | 0.47 | 0.65 |
二、电子信息行业 |
部分重点岗位 | 年薪区间 | 分位数（万元/月） |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
设计工程师 | 10.05-14.82 | 0.85 | 0.92 | 0.99 | 1.06 | 1.14 |
MI工程师 | 8.10-11.70 | 0.70 | 0.75 | 0.80 | 0.85 | 0.90 |
CAM工程师 | 8.10-11.80 | 0.70 | 0.75 | 0.80 | 0.85 | 0.91 |
设备/设施维修技术员 | 6.15-10.40 | 0.55 | 0.61 | 0.67 | 0.73 | 0.82 |
EDM高级技术员 | 4.20-7.80 | 0.40 | 0.45 | 0.50 | 0.55 | 0.60 |
设备工程师 | 4.23-6.70 | 0.40 | 0.42 | 0.45 | 0.47 | 0.55 |
三、装备制造行业 |
部分重点岗位 | 年薪区间 | 分位数（万元/月） |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
机械工程师 | 7.10-39.00 | 0.60 | 1.50 | 2.01 | 2.50 | 3.11 |
电气工程师 | 7.12-37.00 | 0.60 | 1.51 | 2.05 | 2.53 | 3.00 |
模具师傅 | 7.42-16.75 | 0.65 | 0.70 | 0.80 | 1.12 | 1.30 |
机加工师傅 | 9.48-15.56 | 0.80 | 0.90 | 1.00 | 1.10 | 1.21 |
课长 | 10.50-15.40 | 0.90 | 0.97 | 1.05 | 1.12 | 1.20 |
机加工 | 7.80-14.20 | 0.67 | 0.78 | 0.88 | 0.99 | 1.10 |
车工 | 7.16-13.85 | 0.60 | 0.70 | 0.80 | 0.90 | 1.01 |
熔铸锯切工 | 7.16-12.29 | 0.60 | 0.70 | 0.80 | 0.87 | 0.94 |
注塑技工 | 7.18-10.25 | 0.60 | 0.65 | 0.70 | 0.75 | 0.80 |
喷油 | 7.12-10.32 | 0.60 | 0.65 | 0.70 | 0.75 | 0.80 |
焊工 | 5.85-11.56 | 0.50 | 0.60 | 0.70 | 0.80 | 0.90 |
机修 | 5.95-10.45 | 0.51 | 0.55 | 0.60 | 0.72 | 0.80 |
叉车工 | 5.95-11.16 | 0.51 | 0.55 | 0.61 | 0.71 | 0.85 |
叉车司机 | 5.45-10.36 | 0.50 | 0.55 | 0.63 | 0.70 | 0.80 |
压铸 | 5.65-10.36 | 0.51 | 0.55 | 0.67 | 0.77 | 0.80 |
货车司机 | 5.45-10.26 | 0.50 | 0.60 | 0.70 | 0.75 | 0.79 |
机修工 | 5.48-10.31 | 0.50 | 0.57 | 0.65 | 0.72 | 0.80 |
电工 | 4.40-10.38 | 0.40 | 0.50 | 0.60 | 0.70 | 0.80 |
CBZ冲压工 | 4.49-10.32 | 0.40 | 0.50 | 0.60 | 0.70 | 0.80 |
数控车床 | 4.39-10.32 | 0.40 | 0.50 | 0.55 | 0.70 | 0.80 |
配齿技术员 | 4.13-10.36 | 0.35 | 0.46 | 0.57 | 0.69 | 0.80 |
装卸工 | 3.88-10.14 | 0.30 | 0.50 | 0.62 | 0.65 | 0.80 |
装配技术员 | 4.18-9.71 | 0.40 | 0.50 | 0.57 | 0.66 | 0.75 |
污水处理员 | 4.18-9.32 | 0.40 | 0.51 | 0.61 | 0.70 | 0.72 |
汽车配件作业员 | 3.78-8.99 | 0.30 | 0.40 | 0.50 | 0.60 | 0.70 |
抛光技术员 | 4.19-7.73 | 0.40 | 0.45 | 0.50 | 0.55 | 0.60 |
操作员 | 4.23-7.45 | 0.35 | 0.41 | 0.48 | 0.50 | 0.60 |
杂工 | 3.89-5.83 | 0.30 | 0.33 | 0.36 | 0.39 | 0.42 |
四、生物医药行业 |
部分重点岗位 | 年薪区间 | 分位数（万元/月） |
10% | 25% | 50% | 75% | 90% |
发酵工程师 | 5.91-27.85 | 0.50 | 0.70 | 1.00 | 1.40 | 2.00 |
制药师 | 10.55-25.15 | 0.90 | 1.12 | 1.35 | 1.57 | 1.80 |
生物工程师 | 10.85-20.95 | 1.00 | 1.12 | 1.25 | 1.37 | 1.50 |
工艺员 | 5.30-11.60 | 0.45 | 0.54 | 0.63 | 0.72 | 0.80 |
临床监察员（CRA） | 7.13-11.15 | 0.60 | 0.65 | 0.70 | 0.75 | 0.80 |
药剂师 | 4.46-11.13 | 0.42 | 0.52 | 0.63 | 0.71 | 0.80 |
制种工 | 4.87-7.58 | 0.42 | 0.45 | 0.48 | 0.52 | 0.55 |
发酵工 | 4.86-7.48 | 0.42 | 0.44 | 0.47 | 0.50 | 0.53 |
附件6
高新区3+1主导产业及其他行业平均人工成本
序号 | 行业分类 | 平均人工成本（万元/年） |
1 | 新材料 | 10.15 |
2 | 电子信息 | 13.96 |
3 | 装备制造 | 12.63 |
4 | 生物医药 | 13.04 |
5 | 其他行业 | 9.86 |
