说到假期
病假、婚假、产假、探亲假…...
你了解多少？
你知道哪些假期是单位必须批准的？
哪些是可以协商的？
如何带薪休假？
普法君带你好好了解一下！
病假，必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
带薪年休假，应当给
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
婚假，可协商
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在这期间，由用人单位向职工如数支付工资。
丧假，酌情批
劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
探亲假，酌情定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
产假，必须批
《女职工劳动保护特别规定》有说明。
各类假期具体规定和待遇
请查阅各地最新文件！
文章来源：人民网、南方新闻网
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来源：广东普法
