为提高市政府办公室工作效能，规范聘用人员管理，保障聘用人员合法权益，根据有关法律法规，结合办公室实际，特制定本办法。
一、聘用人员工作职责
聘用人员（简称聘员），是指服务于用人单位、在市政府核定的聘员限额内，以合同形式管理，从事技术性、行政辅助性和后勤服务工作的全职人员。
聘员不列入办公室编制序列，不担任行政职务，不行使执法权，不涉及国家秘密。国家、省另有规定的，从其规定。
二、聘用条件与招聘程序
聘员应具备下列条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（二）品行端正、具有良好职业道德，愿意履行聘员义务；
（三）身体健康；
（四）具备聘用岗位规定的专业技术职称和学历；
（五）符合聘用岗位规定的其他资格条件。
聘用人员应按下列程序进行：
（一）申报。各科室（办）根据工作需要，向办公室申请聘员数量。办公室根据市编办核定的聘员编制数量和申请科室（办）的工作岗位需要，确定聘用人员的数量、类别和条件。
（二）招聘。根据市编办核准的聘员类别和数量，办公室按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人力资源社会保障局备案，并在市人力资源社会保障局的监督指导下实施，择优聘用。
（三）签订劳动聘用合同。办公室根据招聘结果与聘员签订劳动聘用合同，并报市人力资源社会保障局进行合同鉴证。
三、工资福利和社会保障
（一）聘员实行年薪制。按照市政府有关规定，聘员年薪包括工资（含税金）、个人缴交的各种保险费用和住房公积金。
（二）聘员参加企业职工基本养老保险、工伤保险和城镇职工基本医疗保险等社会保险，享受相应的社会保险待遇。
（三）聘员受聘期间，除享受市政府有关规定的工资福利待遇外，不再享受其他的福利待遇。
四、管理与考核
（一）聘员要严格遵守办公室的各项规章制度；聘员具体工作的科室（办）要加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。
（二）聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因需离职的，其具体工作的科室（办）要提前1个月报告办公室主要领导和分管领导，并由秘书一科于聘用人员离岗后5个工作日内报市编办、市人力资源社会保障局和市财政局办理相关手续。经相关部门核实后，秘书一科负责办理离职聘员的工资核减、变动以及社会保险关系结、转等手续。
（三）聘员的档案管理。聘员在聘期内的劳动聘用合同书、年度考核材料、奖惩材料、学历材料及其他需要归档的材料，交由秘书一科存入其个人档案。
（四）聘员的考核。聘员的考核以聘用合同为依据，根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核，具体的考核办法由办公室根据聘员的工作岗位制定，聘员考核分合格和不合格两个等次。