佛冈县推动人才入县下乡提高县域医疗高质量发展

来源：本网访问量：-发布时间：2024-05-31

　　佛冈县以深化医药卫生体制改革为主线，切实加强改革创新，完善医疗卫生人才队伍建设工作机制，提升医疗卫生人才队伍建设工作科学化水平，在实施人才支撑、强基层打基础、提高基层服务能力等方面进行了积极的探索实践，为全县医疗卫生健康事业的改革发展提供有力的人才队伍保障。

　　一、用好用活政策，加大引进人才力度。2024年，佛冈县通过县事业单位招聘考试、参加省集中公开招聘高校毕业生、高层次人才招聘、签订农村订单定向免费医学生等多种方式引进急需紧缺专业技术人员。依托广清对口帮扶机制，柔性引进副高及以上紧缺人才23人，其中研究生学历的17人，副高及以上职称的3人，涵盖了重症医学科、康复科、中医儿科、医学影像科、中医肿瘤科、中西医结合科、中医治未病和中医针灸推拿等多个学科。2023年共签订农村订单定向免费医学生11人，其中毕业报到6人。招聘录用事业单位工作人员141人，其中研究生以上5人，本科98人。2024年计划招聘岗位57个，拟招聘人才73人，其中高级职称人才岗位10个，计划招聘10人。

　　二、健全培育机制，提升医务人员综合能力。一是充分依托县人医助理全科医生培训基地，深入开展医务人员能力提升培训计划，培养出一批符合我县医疗服务能力特色的全科医生人才队伍。助理全科医生培训基地开设以来，累计助理全科医生培训11人、转岗培训6人、岗位培训9人。二是定期开设“杏林大讲堂”培训课程，结合培训授课、专题学习、主题研讨、实践操作等方式，全面提高医务人员的专业素质，进一步提升医务人员整体综合能力。目前，累计举办13期“大讲堂”活动，培训医务人员约308人次。开展健康管理服务规范授课培训43期，培训人数约2300人次。三是结合医共体双向联动，对医共体总院各分院医疗卫生专业技术人员进行分批次、分系统培训提升。对新进入医共体成员单位及基层分院的医技人员进行为期至少3个月的分科专业强化培训，全面更新提升分院现职人员知识技能水平，目前在职参加培训学员37人。四是依托县人医开展教育教学培训，2023年共举办8期培训班，培训人次近2000余人。

　　三、组建下沉专家团队，开展基层联合门诊服务。县医共体出台印发《佛冈县医疗卫生共同体联合门诊和联合病房运行实施方案（试行）》，组建专家团队下沉到各分院开展联合门诊和联合病房服务，开展基层查房、临床带教指导等定期服务。全县设有联合门诊11间、联合病房2间，2023年共下沉专家247人次，开展帮扶带教353人次，指导基层查房73次，分级诊疗格局初步构建，基本实现了“首诊在基层，大病不出县，康复回基层”的分级诊疗模式。积极推动“万名医师服务基层”活动，组织县医共体各分院及省人民医院、省第二中医院、广州中医药大学附属医院专家团体共60人开展5期“人才下基层”活动，为群众开展心血管病、糖尿病、椎间盘突出、关节炎、颈椎病、慢阻肺、皮肤病、耳鼻喉、眼科等常见病义诊咨询和心电图及血压、血糖等免费检查，累计服务人次1500余人次。

　　四、完善人才考核机制，强化人才工作合力。为完善人才激励机制，佛冈县每年开展医务工作先进集体和先进个人表彰评选活动，每年定期对帮扶队员进行考核，对成绩突出的帮扶工作队和医务人员进行表彰奖励。成立人才考核工作小组，定期向领导小组述职汇报人才工作，健全以工作实绩为导向的医疗卫生人才激励机制，对能“创”、会“干”的人才优先考虑提拔使用。

供稿：体制改革科

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