王文熙委员：
您好，我局对您提出的《关于培育我市建筑工匠队伍的建议》（第20220288号）已收悉，经综合清远市建筑业协会等相关单位的意见，我局就培育我市建筑工匠队伍问题进行了认真研究，现就您提出的建议答复如下：
一、目前开展的工作
2018年，我局根据省住建厅关于培育壮大农村建筑工匠队伍建设的有关精神，结合我市实际，及时印发了《关于开展农村建筑工匠培训的通知》，通过清远市建筑业协会，对接省建设教育协会并制订培训方案，从培训报名、组织教学到考试发证精心进行安排，广泛发动各县市区各乡镇积极参加工匠培训。2018年5月至2019年8月先后在英德、连南共举办了四期乡村建筑工匠培训班，培训人数244人，考核合格人数214人，培训采取全脱产方式进行，主要围绕村庄规划建设政策法规、建筑识图、施工技术、施工质量安全、建筑材料等方面进行针对性、实用性的教学。英德市政府为此还专门召开了全市乡镇领导会议，动员各乡镇组织落实本地优秀工匠参加培训。
二、下一步工作计划
（一）建立长效机制
贯彻落实《住房和城乡建设部等部门关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市〔2020〕105号）、人力资源社会保障部《“技能中国行动”实施方案》（人社部发〔2021〕48号）等国家相关政策，结合我市自身实际，出台相关管理政策文件，建立工匠名录并利用政府网站向社会公布，推行工匠社会信用评价制度。
（二）发挥我市技能人才培育优势
发挥我市省职教城技能人才培育优势，推动职业教育与我市建筑业发展深度融合，引导本地建筑业企业与省职教城院校建立联培机制，共同组建建筑工匠队伍培育基地，构建校企合作新格局。并加强新型建造领域的探索，培养具有清远特色的建筑工匠队伍，如装配式工匠队伍、机械人工匠队伍、建筑信息模型（BIM）工匠队伍等。
（三）促进本地就业，推动本地建筑业产业发展
创建信息交流平台和激励机制，鼓励本地项目优先选择本地成熟的建筑工匠队伍就业，发挥人力资源优势，推动本地建筑业产业发展。
（四）开展“师带徒”等活动，丰富工匠精神培育路径
鼓励企业开展“师带徒”活动，通过优秀建筑工程师的带领形成大批高素质的建筑人才。同时为了保证“师带徒”的效果，要求建筑企业必须制定严格的制度，严格选拔职业道德优良、专业技术能力过硬和经验丰富的师傅对建筑人才进行目标化培养，从制度、组织机构、考核和激励等方面入手，将工作落到实处。
感谢你们对我市建筑工匠队伍发展的关心和支持，欢迎您继续为提升我市建筑行业发展建言献策。
清远市住房和城乡建设局
2022年8月15日
（联系人：黄智健，联系电话：3370322）
