各县（市、区）人力资源和社会保障局，各集团公司，各企业：
为建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，根据国家和省的要求，我局抽样调查了全市不同行业、不同规模、不同注册类型、生产经营正常的企业在岗职工2013年全年工资水平，经统计汇总，形成了我市2014年劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位，现予以发布，并就有关情况及数据运用说明如下：
一、发布的各职业（工种）工资指导价位的统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
二、发布的各职业(工种)工资指导价位分为高位数、中位数、低位数，高、中、低位数水平一般由劳动力市场供求、用人单位的经济效益和劳动者的综合素质等因素决定。
三、工资指导价位是一种市场价格信息，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。
四、工资指导价位可作为开展工资集体协商的参考依据，用人单位可参照劳动力市场工资指导价位，结合我市发布的企业工资指导线，通过开展企业工资集体协商，合理确定企业内部各类人员的工资水平、工资关系和工资调整幅度。
附件：清远市2014年劳动力市场工资指导价位
