近期，10余名高层次人才通过清远市事业编制高层次人才公开招聘，输送至清远市直公益一类事业单位工作。这是清远市人才储备中心第7年引进紧缺适用高层次人才。
党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，我市不断创新人才引进发展工作机制，聚力优化选人用人育人环境，深入推动人才“引、用、育、留”各项工作，一批批高层次人才扎根清远，在各自领域发光发热。
截至目前，已引进硕士研究生学历高层次人才199名，国内双一流和境外高校毕业生109名，覆盖了医学、水利、农业和电气等高、精、尖紧缺专业，为我市各项事业的高质量发展注入了新的活力。
省内首创 构筑人才“蓄水池”
1988年清远建市之时，地区生产总值只有34.5亿元。2021年，清远在北部生态发展区各市中率先突破2000亿元大关。高速发展的背后，人才结构短板也在显现：人才资源“欠开发”、人才队伍总量偏少、结构不合理、分布不平衡、缺少一批高层次的专业人才等人才问题已成为制约我市经济社会加快发展的瓶颈因素。
人才资源是第一资源，面对新形势新任务，如何破解人才难题？清远将人才队伍建设工作摆上重要日程，建立中长期人才发展规划，明确提出推进人才强市战略，确立人才优先发展格局，2017年，在市委市政府的领导下，成立清远市人才储备中心，负责市直公益一类事业单位紧缺高层次人才的引进和服务管理等工作，是省内首个为高层次人才设立独立部门的地级市。2018年，首次向社会公开招聘第一批高层次人才。
“通过分析现有人员资历、学历、技能及职称等情况，向全市公益一类事业单位发函征集使用专编人才需求，建立人才需求清单。”市人力资源社会保障局相关负责人介绍，前期，相关部门积极深入全国重点院校开展实地宣传，利用官方网站、微信公众号等线上途径拓宽招聘信息辐射面，推介我市有关招才引才优惠政策等情况，主动上门揽才。并以专业化、高层次、紧缺性为原则，立足长远、着眼发展，在年龄层次、专业结构等方面梯次配备，形成有序、良性的人才梯队衔接。六年内共开展10余场次宣讲、招聘活动，有数千名高校毕业生踊跃报考。
精心用才 人才和城市的双向奔赴
“人才强市”体现了清远通过人才推动经济社会发展的坚定决心，吸纳的高层次人才也发挥专业创新能力，成为推动清远发展的中坚力量。
归国留学生王卉青，任职于广东省职教城（清远）事务中心，她积极推进有关产教融项目成为清远市2023年省科技创新战略专项立项项目；毕业于华南师范大学中国史专业的杨凯，任职于清远市博物馆，他积极开展“博物馆里过大年”等各类主题教育实践研学活动共80余场，积极弘扬中华优秀传统文化；毕业于东北大学环境工程专业的王艳2020年派遣至清远市机动车排气污染防控中心工作，带动清远对于移动源污染检测的技术提升。她自豪地说，“能够在自己的专业领域发挥所能，为清远环保事业贡献一份力量，很有成就感”……
事业编制高层次人才在交流日常工作生活情况。
清远还将引育人才下沉到乡村振兴一线、基层治理一线等，参与急难险重工作。例如，归国留学生曹西庆被派至英德市九龙镇河头村服务基层。在河头村，他结合当地资源和自身专业优势，携手村干部和村民，借助新媒体扩大当地产业品牌效益，促进当地乡村旅游业的发展，为村里带来可观的分红收益。期间河头村获得多项殊荣，成为清远乡村旅游的亮点；选派到清新区太平镇的引育人才郑尚，参与完成秦皇片区国家级红色美丽乡村8个红色遗址修缮升级、2个红色旅游驿站等多个项目，以高质量的项目建设助推乡村振兴跑出“加速度”；清城区东城街道新桥村的引育人才许译文，在工作中摸索出了一套“调研民意，一户一策，统一思想，以一带百，签字表决”循序渐进的工作方法，充分运用党员中心户“以点带面”“板凳”工作法等，顺利推动村中主干道硬底化、文洞河中小河流治理提升、山泉水安全饮水工程等系列民生工程实施。
人岗相适让人才有盼头，精准匹配也让人才发挥专业优势，为推动市级基础建设、产教融合、乡村振兴等领域注入了源源不断的创新动能。7年来，部分储备人才已成为单位技术骨干和科室带头人，有效地解决了用人单位人手不足、人员老化、专业结构不合理和断层等问题，提高了用人单位整体综合素质，为清远经济社会高质量发展提供有力的人才智力支撑。
暖心留才 优化服务“软环境”
“市人社部门、服务单位的领导时不时会过来看望，了解我的工作和生活情况，有什么问题都能及时解决，解决了我们的后顾之忧。”王艳说，来自各方关怀让她感受到了清远重才、爱才的胸怀，也找到了自己归属感和价值所在。
“让人才一时留下来容易，能够实现长久安稳的发展才是重点。”市人才储备中心负责人介绍，在服务方面，通过专人对接，建立微信群，座谈、走访、发放不记名调查问卷等方式，了解他们的需求和想法，做好用人单位与专编人才日常答疑解释工作，及时解决人才工作和生活中的各项困难，助推人才把更多时间精力用到抓生产、促发展上来，让人才在清远扎根而留、自愿而留、主动而留。
2023年新聘事业编制高层次人才见面会。
吸引人才、留住人才、用好人才,离不开良好的体制机制。人才专编所聘人员使用市人才储备中心编制，派遣到用人单位工作，待用人单位出现事业编制空缺后，优先解决人才入编，其编制收回继续周转使用。目前，80多名高层次人才已转入工作单位编制，真正实现“以编引才、以才提效、以效控编”的良性循环。
暖心的服务，开放的配套政策，宜居的生活环境，让清远打造引才“强磁场”。据悉，引进的高层次人才中，清远籍62名，占总数的34%，本地籍人才回流效果明显。同时，事业编制高层次人才报名人数、重点院校占比均逐年增加。7年来，高层次人才招聘累计报名人数近2000人，报录比约达1：20。
如今，清远有着距离粤港澳大湾区中心城市最近、发展空间最大、生态条件最好的“三最优势”，正加速崛起成为承接粤港澳大湾区产业有序转移的主战场、首选地，城市吸引力愈发显现。清远已从曾经的“人才短板”地区到充满活力的蓄水池，将人才优势转化为推动发展的强劲动力，人与城双向奔赴的故事正在清远持续上演。
