各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
为培养造就高素质公务员队伍，更好地服务我市经济社会发展大局，根据《2014—2018年广东省干部教育培训规划》、《关于做好2017年全省行政机关公务员培训工作的通知》（粤人社明电〔2017〕21号）等文件精神，按照全国公务员管理工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署，现将《2017年清远市行政机关公务员培训计划》印发给你们，并就做好今年行政机关公务员培训工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、加强统筹，认真做好新常态下公务员培训工作
各地、各部门要立足新常态谋划推动公务员培训工作，依法从严管理，强化对新理论新知识的培训。紧紧围绕“三个定位、两个率先”的目标，改革创新、敢于担当，按期保质完成各项培训任务，并及时做好总结。适应新形势新任务要求，突出信念、忠诚、责任、纪律、廉洁等方面培训，加大党章党规党纪教育培训力度，推进公务员培训工作科学发展。
二、服务大局，切实抓好重点培训
继续深化初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，突出抓好党的十八届三中、四中、五中、六中全会、党的十九大和省第十二次党代会精神学习培训。将廉政教育列为各类培训的必修课，强化对“三严三实”、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习培训，培训时间不少于1天。
大力开展公务员职业道德建设，以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容开展全市行政机关公务员全员培训，集中培训时间不得少于3天。
加强基层公务员培训，引导优质资源向基层倾斜。按照省公务员对口培训计划，选派乡镇公务员赴广州参加省内公务员对口培训，具体安排另文通知。探索“互联网+”公务员培训新模式，推进网络培训和管理平台建设。
贯彻落实省、市关于公务员培训工作的相关要求，切实把“七五”普法考评、安全生产考核、依法行政考核、政务公开考核、二类城市语言文字工作评估、消防工作考核、计划生育目标管理责任制考核等考核评估项目中规定纳入公务员培训的内容落到实处，做好课程规划，保证培训质量。
三、加强保障，确保公务员培训工作取得实效
各级人社部门要发挥公务员培训工作的主导作用，加强组织领导，把培训工作作为培养好干部，推进我市科学发展的重要任务列入工作日程，从严管理。各培训机构要按要求，结合我市实际精心编制教学计划，教学计划方案需同级人社部门审定后方可实施。各级人社部门要不定期督导检查，做好教学效果评估及信息反馈，确保各项任务落到实处。全面推行新录用公务员导师制，作为公务员初任培训的延伸，探索激励保障机制。按照公务员法要求，落实公务员培训经费列入年度财政预算，优先保证重要培训项目所需资金，加大基层干部教育培训经费的投入力度。坚持厉行节约办培训，严格使用好培训资金，确保培训效果。
全年培训工作结束后要及时进行评估和总结，在2017年11月25日以前将工作总结报送市人力资源和社会保障局培训教育科。
联系人：刘倩雅；联系电话：0763-3364400；邮箱：qy3364400@163.com。
附件：2017年清远市行政机关公务员培训计划
清远市人力资源和社会保障
2017年3月27日
