各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
为培养造就高素质公务员队伍，更好地服务我市经济社会发展大局，根据《2014—2018年广东省干部教育培训规划》、《广东省行政机关公务员“十二五”培训规划纲要》、《关于做好2015年全省行政机关公务员培训工作的通知》（粤人社明电〔2015〕9号），按照全国公务员管理工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署，我局制定了《2015年清远市行政机关公务员培训计划》，现印发给你们，并就做好今年行政机关公务员培训工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、切实做好新常态下公务员培训工作
各地、各部门要立足新常态谋划推动公务员培训工作，依法从严管理，强化对新理论新知识的培训。紧紧围绕“三个定位、两个率先”的目标，改革创新、敢于担当，扎实做好“十二五”规划收尾工作，按期保质完成各项培训任务，并及时做好总结。适应新形势新任务要求，突出职业道德建设、专业化能力培训和中国特色社会主义法治教育，坚持服务大局，按需培训，分类分级，改革创新、注重实效的原则，推进公务员培训工作科学发展。
二、切实抓好重点培训
继续深化初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，突出抓好党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训。大力开展宪法和法律学习培训，以依法行政与法治思维为主题开展全市行政机关公务员全员培训，集中培训时间不得少于2天。将廉政教育列为各类培训的必修课，培训时间不少于1天。加强安全生产法律法规、规章及安全生产知识等方面的培训。加强基层公务员培训，引导优质资源向基层倾斜，以公务员职业道德建设、依法行政为主题着重抓好乡镇基层公务员轮训。继续做好省内公务员对口培训。推进网络培训和管理平台建设。
三、加强对公务员培训工作的组织领导
各地、各部门要加强公务员培训工作的组织领导，把培训工作作为培养好干部、推进我省科学发展的重要任务列入工作日程，从严管理、突出基层导向，及时对本地本单位公务员培训工作进行检查评估，确保各项任务落到实处。要建立科学的调训制度，完善规范有效的公务员培训考核评价机制。要进一步创新公务员培训的内容和方式，提高培训的有效性和针对性。按照公务员法要求，落实公务员培训经费列入年度财政预算，优先保证重要培训项目所需资金，加大基层干部教育培训经费的投入力度。坚持厉行节约办培训，严格使用好培训资金，确保培训效果。
全年培训工作结束后要及时进行评估和总结，将工作总结报送请将2015年培训工作总结于2015年11月25日以前报送市人力资源和社会保障局培训教育科。
联系人：姚小瑜；联系电话：3364400。
附件：2015年清远市行政机关公务员培训计划
清远市人力资源和社会保障局
2015年5月8日
