各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：
为培养造就高素质公务员队伍，更好地服务我市经济社会发展大局，根据《2014—2018年广东省干部教育培训规划》、《关于做好2016年全省行政机关公务员培训工作的通知》（粤人社明电〔2016〕13号）等文件精神，按照全国公务员管理工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署，现将《2016年清远市行政机关公务员培训计划》印发给你们，并就做好今年行政机关公务员培训工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、认真做好新常态下公务员培训工作
各地、各部门要立足新常态谋划推动公务员培训工作，依法从严管理，强化对新理论新知识的培训。紧紧围绕“三个定位、两个率先”的目标，改革创新、敢于担当，扎实做好“十三五”开局工作，按期保质完成各项培训任务，并及时做好总结。适应新形势新任务要求，突出理想信念教育、专业化能力培训和中国特色社会主义法治教育，突出抓好党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训，加大党章党规党纪教育培训力度，推进公务员培训工作科学发展。
二、切实抓好重点培训
继续深化初任培训、任职培训、在职培训，以忠诚诚信为重点开展职业道德建设主题实践活动。大力开展提升公务员履职能力教育培训，以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念为主题开展全市行政机关公务员全员培训，集中培训时间不得少于3天。将廉政教育列为各类培训的必修课，强化对“三严三实”、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习培训，培训时间不少于1天。加强安全生产法律法规、规章制度及安全生产知识等方面的培训。加强基层公务员培训，引导优质资源向基层倾斜。继续做好省内公务员对口培训。探索“互联网+”公务员培训新模式，推进网络培训和管理平台建设。
三、确保公务员培训工作取得实效
各级人社部门要发挥公务员培训工作的主导作用，加强组织领导，把培训工作作为培养好干部，推进我市科学发展的重要任务列入工作日程，从严管理。各培训机构要按要求，结合我市实际精心编制教学计划，教学计划方案需同级人社部门审定后方可实施。各级人社部门要不定期督导检查，做好教学效果评估及信息反馈。确保各项任务落到实处。全面推行新录用公务员导师制，作为公务员初任培训的延伸，探索激励保障机制。按照公务员法要求，落实公务员培训经费列入年度财政预算，优先保证重要培训项目所需资金，加大基层干部教育培训经费的投入力度。坚持厉行节约办培训，严格使用好培训资金，确保培训效果。
全年培训工作结束后要及时进行评估和总结，请将工作总结于2016年11月25日以前报送市人力资源和社会保障局培训教育科。
联系人：姚小瑜；联系电话：3364400。
附件：2016年清远市行政机关公务员培训计划
清远市人力资源和社会保障局
2016年4月6日
