4月9日上午，清远市人力资源和社会保障局在清远职业技术学院召开2024年省职教城技能人才培训评价工作交流会。市人社局党组成员、副局长唐荣伟，广东省职教城（清远）事务中心、省职教城11所院校分管职业技能培训评价工作领导和业务负责同志，清远市公共实训和职业技能服务指导中心（以下简称“市实训技能指导中心”）负责同志和相关业务负责人出席会议。
首先，市实训技能指导中心负责同志介绍了我市2021—2023年度开展职业技能等级认定工作整体情况，肯定省职教城院校“一把手抓”“考培分离”“课证融通”等亮点优点，强调院校考评在我市超额完成省下达任务上的突出贡献。同时，研究分析院校在技能等级认定级别与数量不均衡、参与社会培训评价工作不全面等方面的痛点难点，并提出2024年度有关工作要求及建议，着重介绍了清远职业技术学院研究运用好考评条件，针对毕业年度毕业生做到外出实习与考评互不影响，有效增加学生考评高级工总量的好做法。
清远职业技术学院、广东南华工商职业学院、广东岭南职业技术学院有关负责同志分享了“以服务为宗旨、以市场为导向”“理论学习与实践培训双管齐下”“强化考务管理，保证技能等级认定质量”等方面的经验做法。参会院校还就试题开发、资金使用、监督管理等方面进行了交流，为我市人社部门优化推进技能人才培训评价工作提供了新思路。
会议最后，局党组成员、副局长唐荣伟按照省委、省政府，市委、市政府工作部署，强调省职教城院校要在推进“产教评”技能生态链建设中，培育新时代技能人才服务“百千万工程”高质量发展，并结合省人社厅2024年技能人才培训评价工作要求强调：
一要强化工作责任，围绕深入实施“百千万工程”，加大技能人才培训评价力度，主动投身我市战略性产业领域和乡村振兴建设，为“百千万工程”高质量发展提供人才支撑。二要优化工作组织，完善工作制度，加强统筹协调，加大人力物力投入，进一步拓宽评价工种范围、提升评价级别，扩大高级工培养评价规模。三要拓宽工作渠道，抓好用好“产教评”技能生态链建设机遇，拓宽校企合作路径，发力推动“建链”“强链”，联合培养技能人才，筑牢产业技能发展根基。
