清远市劳动人事争议调解仲裁院为市人力资源和社会保障局直属正科级事业单位(参照公务员法管理)。
一、主要承担的工作任务:
清远市劳动人事争议调解仲裁院是清远市劳动人事争议仲裁委员会下设的实体化办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作,仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。
二、办事指南(办理劳动人事争议仲裁业务)
(一)申请条件:
1.提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
2.本委管辖范围:
(1)中央、省属和部队驻清远企业、市属企业化管理的事业单位与劳动者发生的劳动争议;
(2)市直国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系人员发生的劳动争议;
(3)由市国资委管理的国有企业、市民政局登记注册的社会组织、市教育局登记注册的民办非企业与之建立劳动关系人员发生的劳动争议;
(4)洲心街道范围内的企业与之建立劳动关系人员发生的劳动争议;
(5)广东清远高新技术产业开发区及广州(清远)产业转移工业园登记管理的园区企业与之建立劳动关系人员发生的劳动争议;
(6)合同履行地在清城区,非清远市登记注册的用人单位和与之建立劳动关系人员发生的争议案件,由申请人选择,可以向清远市劳动人事争议仲裁委员会申请,也可以向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请;
(7)本委认为应当受理的其他劳动争议。
(二)申请材料:
1.材料:
(1)劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、现住址、联系电话;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。
(2)申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的需及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收,导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的,文书退回之日视为送达之日。
(3)申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人须注明)。
2.其他材料:
劳动者诉用人单位:
(1)提交本人《居民身份证》复印件一份;
(2)如委托代理人为其仲裁,须提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被申请人为法人单位的,需提供合法有效的企业注册资料或登记资料。
用人单位诉劳动者:
(1)提交合法有效的企业注册资料或登记资料(副本);
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)授权委托书;
(4)劳动者身份证复印件。
(三)办事程序:
1.争议发生时起→向调解组织申请调解→调解成功→结案/当事人不履行调解协议→申请人民法院强制执行;
2.争议发生时起→向调解组织申请调解→调解不成功→(一年内)向仲裁机构申请仲裁→受理→副本送达被申请人、组成仲裁庭→答辩→结案/若不服→向人民法院起诉/申请人民法院强制执行;
3.争议发生时起→向调解组织申请调解→调解不成功→(一年内)向仲裁机构申请仲裁→不受理→说明理由。
由争议发生时起到向仲裁机构申请仲裁时效在一年内,由申请仲裁到结案时间45日内(案情复杂可延期15日),中止审理期间不计入仲裁期限内,有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的,从其规定。
(四)收费:不收费。
(五)联系方式:
咨询电话:0763—3866804
地 址:清远市新城北江二路劳动大厦四楼
附 件:1.一般仲裁申请书样式
仲裁申请书(A4纸)
申请人:(姓名) 性 别:
身份证号: 民 族:
现住址: 联系电话:
邮政编码:
被申请人:
法定代表人(主要负责人):(姓名) 职 务:
住所:
联系电话:
仲裁请求:
1.
2.
3....
事实和理由:
(正文)
此致
××劳动人事争议仲裁委员会
附件:1.《仲裁申请书》副本 份;
2.证据清单及有关证据材料 份。
申请人:
二O 年 月 日
2.要素式仲裁申请书样式
劳动人事争议仲裁申请书(A4纸)
填写注意事项:
1.申请书应用签字笔、钢笔书写或打印;
2.申请书一式两份,如追加共同被申请人或第三人,请按被申请人格式列明增加,并按追加主体数量提交申请书和证据材料;
3.以上申请书格式适用于自然人申请的劳动争议案件;如申请人为法人单位,申请资料填写项目可参照该版本。
一、基本事实
(一)入职时间: 年 月 日。
(二)劳动合同签订情况:有无签订劳动合同:□有/□无。
最后一份劳动合同的期限:□有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止,□无固定期限,从 年 月 日起;□其他: 。
(三)工作岗位及地点: 。
(四)工资情况:应收/实收月工资数额: 元;工资发放形式:□现金、□银行转账、□微信、□其他 ;离职前12个月的月平均工资(不足12个月的按实际工作时间平均计算): 元。
(五)离职情况:是否已离职:□是/□否;是否开具离职/解除/终止书面证明:□是/□否;是否办理离职手续:□是/□否。
1.离职时间: 年 月 日;最后正常工作日: 年 月 。
2.在职期间工资是否发放完毕:□是/□否,未发放月份及数额
3.离职原因: 。
二、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明请求事项,下列红色字体内容仅为填写模板,可按此提示填写实际内容,如涉及较多请求,应按下述格式按序增加诉求)
(一)请求事项1:请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿/违法解除劳动合同的赔偿金XX元
1.事实与理由:双方劳动关系于XX时因XX原因由何人提出解除或终止
2.证据:劳动关系书面解除或终止证明,或其他证据材料(详见证据清单序号第X项 第X页至第X页)
3.计算方式:经济补偿:工龄×解除或终止前12个月平均工资;违法解除赔偿金:工龄×解除或终止前12个月平均工资×2倍。(工龄不足六个月的按半年计算、工龄超过六个月的按一年计算)
(二)请求事项2:请求被申请人支付申请人未足额及时发放工资/工资差额XX元
1.事实与理由:说明具体时间段X年X月X日至X年X月X日期间被拖欠或未足额发放工资,未发放的原因,双方对数额是否有异议。
2.证据:工资表、工资入账清单等证据材料 (详见证据清单序号第X项第X页至第X页)
3.计算方式:拖欠/未足额发放的工资数额按自然月列明
(三)请求事项3:请求被申请人支付申请人X年X月X日、X月X日等(具体加班时间)加班工资XX元
1.事实与理由:说明具体加班时间,由XX安排申请人加班,加班工作内容
2.证据:考勤记录或是加班安排表等其他证明加班事实的证据材料(详见证据清单序号第X项 第X页至第X页)
3.计算方式:按照实际加班时间,结合单位工时制度计算数额
(四)请求事项4:请求被申请人支付申请人X年度应休未休年休假X天的工资XX元
1.事实与理由:说明本人在职时间及累计工龄具体年限,可对应享受应休未休年休假的具体天数,X年度未享受年休假的原因等。
2.证据:累计工作年限及本单位工作年限、单位未安排年休假、每月工资报酬等证据材料 (详见证据清单序号第X项 第X页至第X页)
3.计算方式:应休未休年假天数×日工资(剔除加班工资)×200%
(五)请求事项5:请求被申请人支付申请人因未签订劳动合同二倍工资差额XX元
1.事实与理由:说明XX年XX月XX日入职,至XX年XX月XX日仍未签订劳动合同情况等。
2.证据:证明入职时间、工作考勤、每月工资发放流水记录等证据材料(详见证据清单序号第X项 第 X 页至第X页)
3.计算方式:列明每月工资情况后,按在职时间计算(剔除入职后第一个月)
三、需要说明的其他事项(选填)
附件:□ 工伤待遇相关情况(选填)
申请人: (签名或盖章)
年 月 日