〔B〕
〔主动公开〕
清人社函〔2018〕184号
关于清远市第七届政协会议第20180211号提案的答复
郭锡泉委员：
您提出的《建立“政园校企”协同育人、用人机制，促进职业教育服务区域经济社会发展》（第20180211号）提案收悉，经征询市经信局、高新区管委会、清远职业技术学院、市教育局意见，综合我局工作，现答复如下：
一、关于园区企业用人难问题
（一）近年来，随着我市经济发展转型升级和广清一体化战略的推进，本地职业院校毕业生供给数量远远不能满足我市企业对技术工人的需求。为此，我局认真贯彻落实十九大提出的“就业是最大的民生，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”的精神，不断提升工作理念,突出工作重点,为求职者及用工单位搭建平台。2017年至今，我市县及各乡镇举办不同类型的招聘会共324场次，参与企业家数共6958家次,提供就业岗位216946个次，参与求职人次178527人次，达成用工意向46033人。
（二）举办“一企一岗、互济共赢”高校毕业生招聘会和“共建校企合作，助力梦想起航”活动。2017年5月、9月及2018年5月，市人社部门在我市大学城、体育馆和清职院举办3场针对高校毕业生的大型现场招聘会，三次招聘活动共组织700多家市内（含科技园及产业园）外优质企业参加，提供过万个应聘岗位，呈现出“百企争抢，集萃校园”的热闹景象，有效营造了促进高校毕业生充分就业的良好氛围。2018年下半年我局将继续把该项工作列为重点，可策划增加和开设“园校企”招聘会和供需见面会，为本市企业及职业院校提供线下支持，开创“政园校企”合作的新局面。
（三）我局于2018年4月已启用数字人社--在线人力资源市场项目，该项目通过人力资源市场后台管理和在线服务平台，在互联网上为人才供需双方及管理服务机构举行“24小时不落幕”的在线招聘会。我局可在该平台基础上，增加“政园校企”模块，定期导入科技园及产业园信息、企业信息及用工需求、院校的办学条件、师资设施、专业设置、在校生人数、每年的毕业生人数等信息资源库，通过可随时在线查询匹配，帮助用工方解决用工问题。
二、关于职业技能提升问题
（一）强化“人才职业技能培训”。从2014年5月1日起，我市贯彻执行《关于印发<广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法>的通知》（粤财社〔2014〕128号）、《关于进一步落实劳动力技能晋升培训政策的意见》（粤人社函〔2014〕1287号）文件精神，依托全市48家职业培训机构开展劳动力技能晋升培训工作，并按政策对考取国家职业资格证书的人员给予技能晋升培训补贴。
（二）进一步深化校企合作。引导规模以上企业与技工院校签订校企合作协议，加强“订单式”培养、共建实习实训基地、师资交流与培训、科研共融、高技能人才培养等领域的深度合作，实现校企双赢。2017年12月12日,市技师学院举办“优化专业结构调整 助推清远产业发展”研讨会，邀请了市委政策研究室、市教育局、市财政局、市发改局等职能部门和清远产业园区代表企业参会，就“加强校企合作，深化产教融合，优化专业结构”等议题开展研讨，助推清远加快创新驱动发展，确保清远产业园区企业发展有一个持续稳定的专业人才输送机制保障。
三、关于“政园校企”协同育人、用人的建议
为加强校企合作，解决企业用人和学校育人信息不对称、需求不匹配问题，我局联合市教育局召集清远高职院、市技师学院、市工贸职校等7所职业院校进行了磋商研究，就搭建“政园校企”沟通平台，通过校企合作、联合育人，解决企业技术工人结构性短缺问题提出以下思路和措施。一是探索学徒制职业教育模式，推行“订单”式培训，将企业招工和职业学校人才培养结合起来，校企双方共同制定招生计划、共同开发工种课程、制定标准共同施教、共同评价推荐就业。二是完善校企互通网络信息平台，通过调查摸底、信息汇总、精准匹配，解决企业招聘需求与学校生源信息不对称问题。三是落实并出台相关政策，鼓励本地职业院校为本地企业培养人才，对入驻本地的人力资源服务机构吸引留住本地人才进行将补，对留在本地就业的本地生源给予一定的补贴。四是定期组织召开“校企合作对接洽谈会”，搭建企业与本地院校沟通交流平台，促进“政园校企”深度融合、发展共赢。
感谢您提出的宝贵建议！
此复。
清远市人力资源和社会保障局
2018年5月16日
